El Código de Conducta del Grupo Ebara establece estándares de conducta para que los directores y empleados del Grupo Ebara ejerzan su sano juicio, realicen su trabajo y asuman la responsabilidad de sus acciones de acuerdo con las leyes y normativas internas, manteniendo siempre un alto estándar ético. y orgullo por nuestro papel espirito de “Netsu to Makoto” (Forte Entusiasmo y Dedicación), expresado por nuestro fundador, Issey Hatakeyama, orienta nuestra conducta en nuestro día-a-día. Él Dice que los empleados no deben simplemente realizar las tareas que se les asignen, sino realizar su trabajo con pleno compromiso con su creatividad e ingenio, llevando a cabo sus tareas con sinceridad e integridad. Este espíritu también afirma que cuando colaboramos con otros con gran entusiasmo y dedicación genuina, siempre somos reconocidos y valorados.

Teniendo en cuenta los ideales de nuestro fundador, nos enorgullecemos de cumplir la misión del Grupo Ebara de realizar contribuciones en toda la sociedad a través de nuestras tecnologías, productos y servicios de vanguardia.

En el desempeño de nuestro trabajo, debemos verificar nuestra conducta en relación con los cinco principios básicos para la acción.

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EBARA Bombas América do Sul Ltda. (EBAS) establece a través de esta política que los directores y empleados deben esforzarse por evitar la corrupción relacionada con el negocio de EBARA, además de declarar la necesidad de la empresa de adoptar medidas voluntarias y preventivas contra la corrupción, con el objetivo de promover el bien desarrollo de negocios.

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EBARA Bombas América do Sul Ltda. (EBAS) establece los principios de la Compañía, como miembro del Grupo Ebara, para promover los controles internos y buscar proyectos y operaciones adecuadas de los sistemas de control interno, con el objetivo principal de velar por el cumplimiento de las leyes y normativas, promoviendo la eficacia y eficiencia de operaciones comerciales y mejorar la confiabilidad de los informes financieros.

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La capacitación de integración se realiza el primer día de trabajo de los nuevos empleados y una vez al año se realiza una formación de actualización para reforzar los contenidos tratados durante la integración y también como forma de difundir nuevos contenidos corporativos relacionados con la misión, visión y valores de EBAS.