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NUESTROS EBARIANOS
Nuestro mayor activo son los más de 900 Ebarianos que impulsan el negocio de EBAS, donde aprendemos día a día con cada Ebariano con su entusiasmo y pasión.
Ebariano es nuestra forma amigable de definir a los empleados de EBAS.
En EBAS, alentamos a cada empleado a inspirar mejoras, desafiando su talento y competencia. Promovemos el desarrollo profesional, formando líderes de futuro.
Para que nuestra organización siga apoyando a la sociedad, necesitamos y tenemos lo mejor en nuestro equipo. El éxito de EBAS se comparte con todos, ya que cada Ebariano es directamente responsable de la evolución de nuestra empresa.
Invertimos y fomentamos el crecimiento personal y profesional con EBAS, y garantizamos siempre los derechos humanos y toda la diversidad.
NUESTRO FUTURO
Valoramos y fomentamos el nacimiento de nuevos talentos, nuestra Juventud Ebariana. A través de nuestro programa de aprendizaje, buscamos constantemente capacitar a personas de carácter para contribuir a la sociedad, ya que sabemos y creemos que solo la educación puede cambiar el mundo.
Siempre que surgen oportunidades en EBAS, evaluamos a nuestros jóvenes Ebarianos para promover oportunidades.
SALUD Y SEGURIDAD
El objetivo principal es garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro para todos los Ebarianos, donde seguimos todas las normas de seguridad relevantes para nuestro negocio.
Nuestro equipo de seguridad y salud controla los riesgos y promueve mejoras en el lugar de trabajo. Estamos en diálogo con los empleados para asegurar la salud de todos.
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
El Grupo EBARA ha establecido su Política de Derechos Humanos que tiene como objetivo “Respetar los Derechos Humanos ante todo”, contribuyendo a la creación de un mundo en el que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en derechos y dignidad”.
Respetamos y apoyamos la Declaración Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre los Derechos Humanos y las empresas, y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
haga clic aquí para acceder al contenido completo del Política de Derechos Humanos da EBAS)
INFORME DE IGUALDAD SALARIAL
Aviso de Conformidad
EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA manifiesta públicamente que apoya firmemente todas las iniciativas del gobierno para eliminar cualquier tipo de discriminación, incluidas aquellas destinadas a reducir o erradicar las diferencias injustificadas de salarios y beneficios remunerativos entre hombres y mujeres.
EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA concreta esta preocupación no solo por el cumplimiento de todos los requisitos legales, sino también por la creación, implementación y exigencia de políticas y prácticas que eliminen esas diferencias, valorando siempre el trabajo de las mujeres, que debe ser siempre reconocido y remunerado de acuerdo con criterios justos y equitativos.
A pesar de estas fuertes convicciones y prácticas, EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA no puede dejar de observar que la forma en que se publica el Informe de Transparencia Salarial, previsto en la Ley No. 14.111/2023, y su reglamentación, no cumple con importantes criterios de constitucionalidad.
Así, EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA registra que no se le garantizó la oportunidad constitucional de aclarar los motivos y justificaciones de ciertas diferencias que se presentan en este Informe de Transparencia Salarial. En este sentido, EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA declara que su política salarial cumple con todos los requisitos legales pertinentes y, en particular, observa los criterios del artículo 461 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo, que define las situaciones en las que la equiparación salarial es de hecho debida.
EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA, por lo tanto, cumple con su obligación legal y su función social con la publicación del Informe de Transparencia Salarial adjunto, reservándose, sin embargo, el derecho a señalar que fue elaborado con base en datos que no reflejan la realidad actual de la empresa, y sin que se le haya garantizado a la empresa el derecho constitucional de contradicción y amplia defensa, con el fin de justificar y aclarar los fundamentos de ciertas diferenciaciones. En este sentido, la empresa y sus entidades de representación patronal continuarán buscando soluciones judiciales que permitan el perfeccionamiento del texto legal, respetando los derechos y prerrogativas de todos los involucrados.
EBARA BOMBAS AMÉRICA DO SUL LTDA.,
CNPJ/MF nº 46.138.319/0001-89,
Rua Joaquim Marques de Figueiredo, nº 2-31, Distrito Industrial Domingos Biancardi,
Bauru/SP, CEP 17034-290
ENLACES DE DESCARGA
1º SEMESTRE
● UNIDADE BAURU ● UNIDADE VGS I ● UNIDADE VGS II
2º SEMESTRE